Chị Mẫn tìm gặp giám đốc trung tâm để hỏi rõ sự tình thì được bà ta hẹn vào ngày 18-6, nhưng sau đó lại không gặp
Yêu cầu Công ty Duy Khang sớm có câu trả lời minh bạch cho người lao động và báo chí, về trường hợp đuổi việc nêu trên. Dù hai bên không ký hợp đồng cần lao, nhưng hàng năm chị vẫn nhận được quyết định điều chỉnh mức lương. Do không nhận được quyết định chính thức từ phía trọng tâm, ngày hôm sau chị vẫn đến lớp theo lịch dạy. Tiếp nhận đơn của chị Mẫn, chúng tôi đã đến Trường Anh ngữ quốc tế Úc Châu tại quận Thủ Đức để xác minh vụ việc.
Quản lý cơ sở ra thông báo: chị không được vào lớp. Theo đó, chị được cho biết nguyên do chính của việc bị đột ngột cho nghỉ dạy vì “chưa tuân quy định của trọng tâm”, còn chưa tuân gì và quy định nào thì “không có thẩm quyền” để đáp.
Sau một cuộc điện thoại thảo luận với Giám đốc Công ty Duy Khang, người đấu chúng tôi đã chuyển lời: giám đốc bảo hiện đang bận nên yêu cầu để lại thông báo và số điện thoại, sẽ sắp xếp gọi lại trong thời kì sớm nhất.
Nhưng chị bị trả lại đơn, vì không có quyết định thải hồi chính thức của công ty này. Đời nào chỉ vì một số điều góp ý chính trực về những yêu cầu vô lý của trung tâm về chuyện gộp những lớp không cùng trình độ lại với nhau thành một lớp, tình trạng vi phạm bản quyền. Việc trung tâm lại buộc chị không được chối từ dù bất cứ lý do gì, khiến chị bức xúc và đã đưa ra chính kiến riêng.
Chị cho rằng việc trợ giúp các đồng nghiệp trẻ học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm là điều tốt, nhưng phải trên cơ sở tình nguyện và trọng lẫn nhau.
Theo trình bày của chị Mẫn, chị vào làm việc tại Trường Anh ngữ quốc tế Úc Châu từ đầu tháng 10-2010 với công việc giảng dạy Anh ngữ.
Điều đáng buồn đối với chị Mẫn là do không có hợp đồng lao động trong ba năm qua, nên chị không được đóng bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm y tế và bị đối xử thiếu quý trọng trong môi trường giáo dục. Chị Mẫn kể thêm, trước khi bị cho nghỉ việc không lâu, trung tâm đề nghị chị phải dạy mẫu cho các ba trẻ, thiếu kinh nghiệm vào những ngày nghỉ. Nhưng đợi hơn 10 ngày, chúng tôi vẫn không thấy bất cứ giao thông nào từ phía công ty.
Mất việc theo kiểu “thích là đuổi”, chị Mẫn đã làm đơn khởi kiện Công ty TNHH GDĐT Duy Khang về việc “đơn phương chấm dứt giao kèo lao động và đề nghị đền bù thiệt hại do sa thải trái pháp luật”. Ngày 25-6, chị viết thư gửi đến Công ty Duy Khang đề nghị trả lời cụ thể về việc này, nhưng không được hồi âm. Chị Mẫn tại tòa soạn Báo CATP Chị Mẫn cho biết: “Tôi chưa hề có bất cứ vi phạm gì đối với quy định của trọng điểm.
Mà tôi lại bị sa thải theo cách này?”. Chung cuộc, người tiếp xúc chị là trợ lý trưởng phòng đào tạo. Đùng một cái, ngày 16-6-2013 chị Mẫn đã nhận được điện thoại của người quản lý trung tâm cho biết: kể từ nay chị sẽ bị cắt bít tất các lớp dạy vì “không có sự hợp tác tốt” với nhà trường.
Chị Mẫn bức xúc: “Làm sao có được tờ giấy đó khi tôi tìm cách họp mặt nhưng phía trung tâm lại tránh né, gửi thư đề nghị công ty giải đáp thì không được phúc âm”. Trong ba năm qua, chị đã làm tốt vai trò giảng dạy, được học trò quý mến nên được trung tâm tặng giấy khen và tăng lương mỗi năm.
Thế là ngay sau đó, chị bất thần bị cho nghỉ việc.
